B社が実践した地方採用成功のための3つの戦略

B社は、都心の競合他社とは異なるアプローチで、地方のU・Iターン希望者や地元でのキャリアアップ希望者をターゲットに絞り込みました。

戦略1：給与水準の最適化（コスト優位性の活用）

都心の高額な給与水準をそのまま適用するのではなく、地方の生活コスト（家賃、交通費など）の低さを考慮し、「都心に比べて生活レベルが落ちない、あるいは上がる」水準で給与を提示しました。

• 費用対効果： 都心での採用コスト（広告費、高額な給与）を削減しつつ、地方の優秀層に魅力を感じてもらうことに成功しました。

戦略2：フルリモートワーク前提の「働きやすさ」アピール

ワーケーション制度や電動昇降デスクなどの設備投資支援を積極的にアピールし、「地方にいながら都心と同等以上のキャリアを築ける」という付加価値を強調しました。

戦略3：採用チャネルの「地方シフト」

都心中心の求人媒体への依存を減らし、地方特化型の転職エージェントや、地方のエンジニアコミュニティとの連携を強化しました。これにより、低コストで、都心の競合がリーチできない人材プールにアクセスしました。

採用効率を最大化するリモート採用ツールの活用術

B社は、物理的な距離による選考の遅延を防ぐため、以下のデジタルツールを戦略的に活用しました。

活用術1：Web会議ツール（Zoom/Teamsなど）による選考プロセスの集約

• 活用法： 一次面接から最終面接、条件交渉まですべてオンラインで完結。候補者に旅費の負担をかけることなく、選考スピードを維持しました。
• ノウハウ： Web会議ツールに内蔵されている録画機能（候補者の同意を得た上で）を活用し、面接官間で評価基準のブレがないか確認しました。

活用術2：オンラインリファレンスチェックSaaSの導入

地方採用では、対面での情報収集が難しいため、候補者の前職での評価を客観的に得るためにオンラインリファレンスチェックSaaSを導入しました。

• メリット： リモート採用におけるミスマッチリスクを低コストで大幅に軽減。選考の透明性も確保。

活用術3：電子契約サービスによる入社手続きのデジタル化

内定通知や雇用契約書の押印手続きを電子契約クラウドサービスで完結させました。

• 効果： 郵送や対面での手続きを省略し、内定承諾から入社までのリードタイムを最短化。他の企業への流出を防ぎ、採用コストのロスを防止しました。

採用後の定着率を高めるリモートワーク環境支援

地方採用の成功は、入社後の定着によって初めて証明されます。B社は以下の施策でエンゲージメントを高めました。

• 環境整備支援： 高性能ワークチェアや電動昇降デスクなどの初期設備投資を一律支給し、自宅オフィスの生産性を担保。
• コミュニケーション： ノイズキャンセリングヘッドセットを全社員に支給し、クリアなWeb会議環境を統一。雑談専用のビジネスチャットチャンネルを設置し、心理的な距離を縮める工夫をしました。
• 教育： オンライン研修サービスを活用し、本社メンバーと同等の研修機会を地方メンバーにも提供。情報格差を防ぎました。